Puntiamo a consacrare ÐÓ°ÉÔ´´ come leader di pensiero, diversificando le voci all’interno di essa, alimentando una cultura in cui i dipendenti si sentano al sicuro in quanto autenticamente se stessi e investendo in strategie a sostegno delle comunità locali di ÐÓ°ÉÔ´´. A guardare tutto ciò che facciamo attraverso la lente della diversità , dell’equità e dell’inclusione, partendo dalla nostra piattaforma e dal nostro marchio fino ad arrivare all’intera esperienza dei dipendenti.
In ÐÓ°ÉÔ´´, i gruppi di lavoro ERG sono guidati dai dipendenti con il patrocinio del gruppo dirigente. I nostri ERG mettono a disposizione una forte comunità , collegamenti e programmi per i dipendenti e i collaboratori che la pensano allo stesso modo.
Prisma (LGBTQIA+)
Genitori e caregiver
THRIVE (Rete dei dipendenti di colore)
Tikkun Olam (Rete ebraica)
Asiatici in ÐÓ°ÉÔ´´ (AIM)
Sostenibilità ambientale
I nostri comitati culturali locali, composti interamente da volontari, organizzano eventi mensili in sede e incontri per i dipendenti che vogliono stare insieme e festeggiare.
Sydney
Our team members volunteered with and learned how to empower communities through education to improve the natural environment, tackle food insecurity and take action on climate change.
London
We volunteered with and to help pick up trash and plastics in the river before it could reach the ocean.
Singapore
Our team organized a corporate team building challenge – A ÐÓ°ÉÔ´´ Asia Cooking Showdown. The food looks delicious!
Los Angeles
We hosted Bring your Child to Work Day. We had a scavenger hunt, a tour of the different departments, and face painting!
New York
Our team participated in an AAPI Heritage Month Self Defense Class in Madison Square Park.
New York
Asians at ÐÓ°ÉÔ´´ ERG Social in the NYC office with delicious spread of food and karaoke afterwards.
Siamo un’azienda che offre pari opportunità e non discrimina i candidati per motivi di razza, colore, religione, nazionalità , età , sesso, stato civile, discendenza, disabilità fisica o mentale, condizione di veterano, identità di genere, orientamento sessuale o in base a qualsiasi altra categoria protetta a livello federale, statale o locale.
Magnify è il comitato direttivo di ÐÓ°ÉÔ´´ per la diversità , l’equità e l’inclusione. L’obiettivo di Magnify è quello di creare una cultura che permetta alla forza lavoro di ÐÓ°ÉÔ´´ di investire nell’impegno sociale e di contribuire a un cambiamento significativo e positivo all’interno dell’organizzazione e delle nostre comunità .